您好，关于您提出的“主动离职的证明用要嘛”这个问题，我可以明确地告诉您，主动离职时，您是有权要求原单位开具离职证明的，而且这份证明对您来说非常重要。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，意味着无论您是主动离职还是被动离职，原单位都有义务为您开具这份证明。
离职证明的重要性体现在多个方面：
它是您与原单位劳动关系终结的官方凭证。有了这份证明，您就可以明确地向新单位展示自己已经与原单位解除了劳动关系，避免了新单位因担心您与其他单位仍存在劳动关系而产生的用工风险。
离职证明是您进行失业登记的必备条件。如果您在离职后暂时没有找到新的工作，想要享受失业待遇，那么离职证明就是您进行失业登记时必须提供的文件之一。
离职证明还关系到您的经济补偿金支付、年休假和医疗期的确定等问题。这些权益的享受往往与您在原单位的工作年限有关，而离职证明上通常会明确标注您的工作年限，为您维护自身权益提供了有力支持。
在开具离职证明时，您需要注意以下几点：
离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果因为特殊原因您已经离开了单位，原单位可以通过书面通知您领取离职证明。
离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。同时，证明上应当包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及您在本单位的工作年限等关键信息。
您在收到离职证明后，最好要求原单位提供签收记录。这样，在今后如果发生关于离职证明的争议时，您就可以提供有力的证据来维护自己的权益。
综上所述，主动离职时，您一定要向原单位要求开具离职证明，并妥善保管好这份证明。它不仅关系到您的求职成功率，还关系到您的失业登记、经济补偿金支付等多项权益的享受。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。