在和别人一起干活途中摔伤，首先需要明确的是，根据具体情况，您可能可以依据不同的法律关系来主张赔偿。以下我会从几个常见角度为您详细分析：

1. 如果与对方是雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您是在为雇主干活的过程中摔伤，雇主有责任对您的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 建议：保留好与雇主之间的雇佣关系证明，如雇佣合同、工资单、工作证等，以及摔伤的相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便在需要时向雇主主张赔偿。

2. 如果与对方是承揽关系：

   • 承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是说，如果摔伤是由于定作人的指示错误或选任不当导致的，定作人需要承担一定责任。
   • 建议：分析摔伤原因，如果与定作人的指示或选任有关，收集相关证据，如工作指示记录、选任过程记录等，以便在需要时向定作人主张赔偿。

3. 如果双方是合伙关系：

   • 合伙关系中，合伙人共同从事经营活动，因经营活动产生的风险通常由合伙人共同承担。但是，如果摔伤是由于某一合伙人的过错导致的，其他合伙人在承担赔偿责任后，可以向有过错的合伙人追偿。
   • 建议：明确合伙关系及各自的责任划分，收集摔伤原因的相关证据，以便在需要时确定责任主体和赔偿比例。

4. 如果存在第三方侵权：

   • 如果摔伤是由于第三方的侵权行为导致的，如现场存在安全隐患、他人故意或过失造成您摔伤等，您可以向第三方主张侵权责任赔偿。
   • 建议：及时报警并保留好相关证据，如现场监控录像、证人证言等，以便在需要时向第三方主张赔偿。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量与对方协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 及时咨询专业律师（也就是我啦），根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。我会根据您提供的证据和情况，为您制定合适的维权策略。