核心结论：单位拿走工伤认定书不给受伤人的行为是违法的，受伤人有权通过多种途径要回认定书并维护自身合法权益。

具体分析与建议：

1. 明确单位行为的违法性：

   • 工伤认定书是受伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，单位无权扣留或拒绝交给受伤职工。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，单位有义务将工伤认定书及时送达受伤职工或其家属。

2. 与单位协商沟通：

   • 首先，受伤职工可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的需求，即要求单位归还工伤认定书。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调单位的法律义务和自身的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，受伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位归还工伤认定书，并可能对单位进行罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足受伤职工的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位归还工伤认定书并赔偿因此造成的损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，受伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，受伤职工应保留好与单位沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的所有证据，如聊天记录、投诉信、仲裁裁决书、法院判决书等。
   • 如果受伤职工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的法律指导和帮助。

额外提醒：

• 受伤职工在维护自己权益的同时，也应关注自身的身体康复情况，及时进行治疗和康复训练。
• 工伤认定书只是享受工伤保险待遇的第一步，受伤职工还应根据自身情况，及时申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。