企业并非必须单独签订女职工劳动保护合同，但必须遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定，并在劳动合同或集体合同中明确相关内容。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。这些规定是强制性的，企业必须遵守，但并未要求企业必须单独签订女职工劳动保护合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法也强调了女职工在劳动和工作中的权益保护，包括平等就业、同工同酬、禁止性别歧视等，并规定了用人单位在录用女职工时不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准等。同样，这些规定也是强制性的，但并未直接要求签订专门的女职工劳动保护合同。
《女职工劳动保护特别规定》：这是专门针对女职工劳动保护制定的行政法规，详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及用人单位在女职工劳动保护方面的义务。该规定同样没有要求企业必须单独签订女职工劳动保护合同，但要求企业应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并在劳动合同或集体合同中明确女职工劳动保护的内容。
二、实际操作层面
劳动合同或集体合同中的约定：虽然法律没有强制要求企业单独签订女职工劳动保护合同，但企业可以在劳动合同或集体合同中明确女职工劳动保护的相关内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，以及女职工在特殊时期的保护措施。这样既可以保障女职工的合法权益，也可以避免因未明确约定而产生的劳动纠纷。
企业规章制度的制定：企业还可以根据自身情况制定女职工劳动保护规章制度，明确女职工在劳动过程中的各项权益和保护措施。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
三、法律后果层面
如果企业未遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定，或者在劳动合同、集体合同中未明确女职工劳动保护的内容，可能会面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对违反女职工劳动保护规定的企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。
劳动纠纷的赔偿：如果企业因未遵守女职工劳动保护规定而给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未安排特殊保护措施而导致的健康损害赔偿、因性别歧视而导致的经济损失赔偿等。
建议：虽然法律没有强制要求企业单独签订女职工劳动保护合同，但企业应当充分重视女职工的劳动保护问题，遵守国家法律法规的规定，并在劳动合同或集体合同中明确相关内容。这样既可以保障女职工的合法权益，也可以促进企业的和谐稳定发展。如果您在女职工劳动保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。