材料款要不回来一般不可以找劳动局，这通常属于民事纠纷范畴，应通过民事法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动局的职责范围：

   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）主要负责处理与劳动关系相关的问题，如劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，社会保险缴纳，劳动争议调解与仲裁等。
   • 材料款纠纷，通常涉及的是买卖合同或承揽合同等民事法律关系，与劳动关系无直接关联。

2. 材料款纠纷的性质：

   • 材料款纠纷属于合同纠纷的一种，是平等主体之间因财产关系产生的争议。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事法律途径解决。

3. 解决材料款纠纷的途径：

   • 协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求达成和解协议。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或行业调解组织。
   • 仲裁：如果合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 诉讼：如果无法通过协商、调解或仲裁解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的劳动局介入：

   • 如果材料款纠纷与劳动关系存在某种间接联系，比如材料供应商是某个企业的员工，且该纠纷涉及该员工的工资或福利待遇等，那么在这种情况下，劳动局可能会间接介入，但主要是处理与劳动关系直接相关的问题。
   • 然而，在大多数情况下，材料款纠纷与劳动关系无直接关联，因此劳动局不会直接介入处理。