关于员工宿舍丢东西公司是否会报警的问题，这并非一个由法律直接规定的行为，而是取决于公司的具体政策和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司对于员工宿舍的管理政策各不相同。有些公司可能明确规定，在员工宿舍发生财物丢失等事件时，应立即报警并配合警方调查。这样的政策旨在保护员工财产安全，维护宿舍秩序。
   • 另一些公司则可能更倾向于内部处理，比如通过宿舍管理员或安全部门进行调查，而不直接报警。这可能是出于对公司声誉、员工隐私或避免不必要的法律纠纷的考虑。

2. 实际情况角度：

   • 如果丢失的财物价值较高，或者存在明显的盗窃迹象（如门窗被撬、锁被破坏等），公司可能会更倾向于报警，以便警方能够介入调查，追回失物并惩处犯罪者。
   • 如果丢失的财物价值较低，或者情况较为模糊（如可能是自己遗忘或误放等），公司可能会选择内部处理，避免因为小事而引发不必要的麻烦。

3. 法律建议角度：

   • 从法律角度来看，公司并没有义务在员工宿舍丢东西时立即报警。但是，如果公司选择不报警，而员工认为自己的财产权益受到了侵害，员工有权自行向警方报案。
   • 同时，公司应当积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息，以便警方能够尽快查明真相，保护员工的合法权益。

4. 预防措施角度：

   • 为了避免类似事件的发生，公司可以加强员工宿舍的安全管理，比如安装监控摄像头、加强门禁管理等。
   • 公司还可以定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，减少财物丢失的风险。

总结来说，员工宿舍丢东西公司是否会报警并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策和实际情况。如果员工遇到此类问题，建议首先与公司相关部门沟通，了解公司的处理政策和流程。如果认为自己的财产权益受到了侵害，也可以自行向警方报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。