高中生作为在校学生，并不适用“开除”这一针对劳动者的劳动法概念，且学校对于学生的处分有特定的规定和程序，不能仅因无故缺席多少天就直接开除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 学生与学校的法律关系：

   • 高中生与学校之间并非劳动关系，而是教育管理关系。因此，学校对学生的管理应依据教育法律法规和学校规章制度，而非劳动法律法规。
   • “开除”是劳动法中针对劳动者的一种严厉处分措施，不适用于学生。学校对学生通常采取的处分措施包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等，其中开除学籍是最严厉的处分。

2. 学校处分学生的依据和程序：

   • 学校处分学生应依据学校制定的规章制度，这些规章制度通常包括学生行为规范、考勤制度、奖惩制度等。
   • 在处分学生前，学校应进行调查取证，确保处分决定的公正性和合理性。同时，学校应告知学生处分的事实、理由和依据，并听取学生的陈述和申辩。
   • 对于开除学籍等严厉处分，学校应报上级教育主管部门批准，并告知学生及其家长有权进行申诉或提起行政诉讼。

3. 无故缺席与处分的关系：

   • 无故缺席是违反学校考勤制度的行为，学校可以根据规章制度对学生进行相应的处分。
   • 但是，无故缺席多少天并不直接决定处分的种类和程度。学校在处分学生时，应综合考虑学生的违纪情节、态度、后果等因素，以及学校规章制度的具体规定。
   • 一般来说，学校不会仅因学生无故缺席几天就直接开除学籍。除非学生的违纪行为极其严重，如长期旷课、严重违反校规校纪等，且经多次教育不改的，学校才可能考虑开除学籍。

4. 法律建议：

   • 作为学生，应严格遵守学校的规章制度，按时上课，不无故缺席。
   • 如果因特殊原因需要请假或缺席，应及时向学校请假并说明原因。
   • 如果学校对学生进行了不公正的处分，学生及其家长有权向学校提出申诉或向上级教育主管部门反映情况，必要时还可以寻求法律援助或提起行政诉讼。

总结来说，高中生无故缺席多少天并不能直接决定学校是否开除学籍。学校在处分学生时应依据规章制度和程序进行，确保处分决定的公正性和合理性。如果学生对学校的处分有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。