结论：转业安置后被迫自谋职业，在签订自谋职业协议书的待安置期间，工龄的计算需根据具体情况来确定，一般情况下，如果待安置期间符合相关规定，应计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同签订情况、工资支付情况等因素密切相关。对于转业安置的职工，其工龄的计算还需考虑转业安置的相关政策规定。
二、待安置期间工龄的计算
有明确政策规定的情况：
- 如果当地政策或相关规定明确指出，转业安置职工在待安置期间，即使未实际参加工作，也应计算为工龄，那么在这种情况下，待安置期间的工龄是应被认可的。
- 例如，某些地区可能规定，转业军人待安置期间，由政府按月发给生活补助费，这段时间应计入工龄。
无明确政策规定，但符合工龄计算实质要件的情况：
- 如果当地没有明确的政策规定待安置期间是否计算工龄，但根据工龄计算的实质要件（如职工以工资收入为生活资料的主要来源、存在劳动关系等），可以判断待安置期间应计算为工龄，那么也应予以认可。
- 具体来说，如果转业军人在待安置期间与接收单位签订了自谋职业协议书，且该协议书明确约定了待安置期间的相关待遇（如生活补助费、社会保险等），且这些待遇实际上得到了履行，那么可以认为待安置期间存在劳动关系，应计算为工龄。
不符合工龄计算要件的情况：
- 如果待安置期间，转业军人未与任何单位建立劳动关系，也未以工资收入为生活资料的主要来源，那么这段时间通常不计入工龄。
三、实际操作中的建议
查阅当地政策：
- 转业军人在面临工龄计算问题时，应首先查阅当地的相关政策规定，了解待安置期间是否计算工龄以及具体的计算方法。
保留相关证据：
- 如果待安置期间应计算为工龄，转业军人应保留好与接收单位签订的自谋职业协议书、生活补助费发放记录等相关证据，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如果对工龄计算问题存在疑问或争议，转业军人可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
四、可能的法律后果
如果待安置期间的工龄未被正确计算，可能会影响转业军人的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，在面临工龄计算问题时，转业军人应积极维护自己的权益，确保工龄得到正确计算。
总结：转业安置后被迫自谋职业，在签订自谋职业协议书的待安置期间，工龄的计算需根据具体情况来确定。如果当地政策或相关规定明确指出应计算为工龄，或者根据工龄计算的实质要件可以判断应计算为工龄，那么应予以认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。