自谋职业的劳动合同是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若自谋职业期间与用人单位签订了劳动合同，且该合同被依法认定为有效：

   • 在这种情况下，自谋职业期间的劳动合同通常会被视为工龄的一部分。工龄的计算一般基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据。因此，只要劳动合同有效且被依法认定，自谋职业期间的工作时间就可以计入工龄。

2. 若自谋职业期间未与用人单位签订劳动合同，或签订的劳动合同被认定为无效：

   • 在这种情况下，自谋职业期间的工作时间可能无法被计入工龄。因为工龄的计算需要基于有效的劳动关系，而劳动合同是证明劳动关系的关键证据。如果缺乏有效的劳动合同，或者劳动合同被认定为无效，那么自谋职业期间的工作时间就可能无法得到工龄的认可。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的社会保险缴纳、带薪年休假、经济补偿等权益密切相关。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
• 建议：
  • 对于自谋职业的劳动者来说，为了保障自己的工龄权益，建议在自谋职业期间与用人单位签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。
  • 如果自谋职业期间未签订劳动合同或合同存在争议，可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
  • 如果对工龄的计算存在疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的特殊情况：

• 在某些特殊情况下，如自谋职业期间从事的是非全日制工作或临时工作，可能无法按照全日制工作的标准计算工龄。这需要根据具体的法律法规和政策规定来确定。
• 另外，如果自谋职业期间的工作时间与后续在用人单位的工作时间存在间断或重叠，也需要根据具体情况来计算工龄。

总结与提醒：

自谋职业的劳动合同是否算工龄，取决于劳动合同的有效性以及是否能够证明劳动关系的存在。为了保障自己的工龄权益，建议自谋职业的劳动者在签订劳动合同时务必谨慎，并妥善保存相关证据。如果对工龄的计算存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或向当地劳动行政部门申请帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。