结论：大厂辞职在一定条件下是可以急辞的，但具体能否立即解除劳动合同并免于赔偿责任，需根据具体情况判断。以下是对相关法律知识点的详细分析：
一、合法急辞的情形
协商一致的急辞：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，若您有紧急情况需要立刻离职，且与大厂沟通后获得同意，双方可按照协商结果处理后续事宜，包括工资结算、工作交接等。
用人单位存在过错时的急辞：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为时，您有权立即解除劳动合同，并可根据工作年限要求经济补偿。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除合同，无需事先告知。
二、自行急辞的法律后果
一般情况下：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若未经此程序擅自离职，且用人单位无过错，您可能需承担因急辞给大厂造成的直接经济损失，但大厂需对损失承担举证责任。
赔偿责任：
- 若您违反规定解除劳动合同，给大厂造成损失（如生产停滞、额外支出等），应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失确定，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、建议与注意事项
书面形式通知：
- 无论何种情况急辞，您都应尽量以书面形式明确表达离职意向和时间，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备后续纠纷使用。
工作交接：
- 您有义务按大厂要求做好工作交接，避免因未交接给大厂造成损失。若因未交接导致损失，您可能需承担相应赔偿责任。
协商解决：
- 在决定急辞前，建议您先与大厂协商，争取理解与支持。通过友好协商，您可能能够更顺利地解决离职事宜，并减少不必要的法律风险。
遵循程序：
- 为避免法律风险，您在辞职时应尽量遵循法定程序，提前通知并做好工作交接。若确实存在紧急情况需要急辞，也请确保符合上述合法急辞的情形。
总结：大厂辞职是否可以急辞，需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，您有权急辞并获得相应补偿；但在一般情况下，应遵循法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。