公司不能无缘无故开除员工。根据我国相关劳动法律法规，公司解除与员工的劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能解除劳动合同。这些情形都有明确的法律界定，不是公司可以随意解释的。
- 例如，如果员工只是偶尔迟到或工作表现一般，这并不构成公司可以随意开除的法定理由。公司需要证明员工的行为达到了“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，才能依法解除劳动合同。
程序要求：
- 即使员工存在上述法定解除情形，公司也不能直接开除员工，而是需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、与员工协商解除劳动合同等步骤。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在过错，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果公司无缘无故开除员工，即没有合法、合理的理由，也没有遵循法定程序，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况确定）。同时，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
员工应对策略：
- 如果员工认为自己被公司无缘无故开除，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明解除劳动合同的理由和依据。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为构成违法解除劳动合同。
建议：作为员工，如果遇到公司无缘无故开除的情况，不要慌张或轻易接受公司的决定。可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并及时咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和应对策略。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。