要快速证明劳动关系，可优先收集以下四类证据，这是后续维权的关键前提：

1. 书面劳动合同（最直接证据）

• 若已签订书面合同，直接复印或拍照留存即可，这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
• 特殊情况：若合同被公司扣留，可通过以下方式补救：
  • 向劳动监察部门投诉（12333），要求公司出具合同；
  • 收集其他证据（如工资条、考勤记录）辅助证明。

2. 工资支付记录（核心证据）

• 银行流水：打印工资发放记录（需显示公司账户或法人账户转账）；
• 现金支付：要求公司出具加盖公章的工资条，或通过录音、聊天记录固定证据（如“本月工资5000元已现金支付”）；
• 第三方平台：如通过支付宝、微信转账，需备注“工资”并保存聊天记录。

3. 考勤与工作记录（证明实际用工）

• 电子考勤：截图保存钉钉、企业微信等打卡记录；
• 纸质考勤：拍照或复印考勤表（需有公司盖章或负责人签字）；
• 工作痕迹：保存工作邮件、项目文件、客户沟通记录等（显示公司名称或工号）。

4. 社保与个税记录（官方证明）

• 登录“国家社会保险公共服务平台”或“个人所得税APP”，下载社保缴纳记录和个税申报记录，这些由政府部门出具的文件具有强证明力。

5. 其他辅助证据（补充强化）

• 工牌、工服：拍照或保留实物；
• 同事证言：书面证人证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
• 公司通知：如录用通知、调岗通知等（需显示公司公章或负责人签字）。

行动建议：

1. 优先收集上述证据中的2-3类（如劳动合同+工资流水+考勤记录），形成完整证据链；
   
2. 若公司拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据清单）；
   
3. 拖欠工资属违法行为，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   

提示：证据收集需注意时效性，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。如有具体问题，可进一步向我说明情况，我会为你详细分析。