关于仲裁中节假日三倍工资的计算问题，结论前置如下：

1. 节假日三倍工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，即基本工资或岗位工资等固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等非固定部分（除非这些部分也属于劳动者正常工作时间的固定收入）。

2. 具体计算公式：

   • 假设劳动者在正常工作日的日工资为W元，那么在法定节假日工作的日工资应为3W元。
   • 公式表示：法定节假日日工资 = 正常工作日日工资 × 3
   • 示例：如果劳动者的月工资为6000元，且每月工作22天（假设为平均每月工作天数，实际可能根据具体月份和公司规定有所不同），则其正常工作日日工资约为6000 ÷ 22 ≈ 272.73元。在法定节假日工作一天，应得工资为272.73 × 3 ≈ 818.19元。

3. 仲裁中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请仲裁时，需要提供能够证明自己在法定节假日工作的证据，如考勤记录、工作安排通知、同事证言等。
   • 工资计算依据：劳动者应明确自己的正常工作日工资，并准备好相应的工资条、银行转账记录等证据，以便在仲裁中证明自己的工资水平。
   • 仲裁请求：在提出仲裁请求时，劳动者应明确要求用人单位支付法定节假日的三倍工资，并附上相应的计算依据和证据。

4. 特殊情况处理：

   • 调休与加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但随后安排了调休，那么劳动者可能无法获得三倍工资。然而，根据法律规定，法定节假日是不可调休的，因此即使安排了调休，用人单位仍应支付三倍工资。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

法律建议：

• 劳动者在遇到节假日工资纠纷时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，劳动者应充分准备证据，包括工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁中证明自己的权益。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。