被辞退后，工资的发放时间通常是在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司政策及当地细化规定的影响，一般最迟不应超过离职后的合理期限，如一个工资支付周期或当地规定的具体天数。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的一般原则
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，被辞退员工的工资应在办理离职手续时即结清。
合理支付期限：
- 若因特殊情况（如财务流程、结算需要等），用人单位无法在辞退当日立即支付工资，也应在合理期限内尽快支付。这个合理期限通常不应超过一个工资支付周期，即最长支付期限自解除或终止劳动关系之日起不超过15日，但具体还需参照当地的相关规定。例如，有些地方规定应在三个工作日内或两个工作日内一次性付清。
二、劳动合同与公司政策的影响
劳动合同约定：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同或雇佣协议中是否有关于离职后工资支付的明确条款。如果合同中有具体支付期限的约定，且该约定不违反法律法规，那么公司应当按照合同约定来执行。
公司政策与实际操作：
- 有些公司可能会按照原有的工资支付周期和日期发放被辞退员工的工资，但这需要符合当地法律规定并且事先有明确的制度告知劳动者。在实际操作中，也存在协商一致当场结算的情况，这多发生在简单的劳动雇佣关系或双方合作较为顺畅的场景。
三、未按时支付工资的法律后果
违法行为：
- 用人单位未按照规定时间支付被辞退员工的工资，属于违法行为。
经济补偿与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者应对措施
与公司沟通：
- 若发现被辞退后未及时收到工资，劳动者应先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并催促尽快处理。
法律途径维权：
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵犯，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要，如劳动合同、工资单、离职证明等。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作，因公司业务调整被辞退。根据当地规定，公司应在三个工作日内一次性付清小张的工资。但公司因财务流程问题，未能在三个工作日内支付。此时，小张可以先与公司沟通，了解支付进度并催促尽快处理。如果公司仍不支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资，并可能获得赔偿金。
总结与建议：
被辞退后工资的支付时间受多重因素影响，但无论何种情况，用人单位都应依法履行支付义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果遇到工资拖欠问题，建议先与公司沟通协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。