如果怀疑工资少发，你可以向以下几个部门进行核实：
公司的人力资源部门：
- 这是最直接且通常最有效的途径。人力资源部门负责员工的薪资管理，包括工资的计算、发放和记录。你可以向他们提供你的工资条或相关记录，询问工资的计算方式和发放情况，以核实是否存在少发的情况。
公司的财务部门：
- 财务部门也涉及工资的发放流程，他们负责实际的资金转账和账务处理。如果你对工资的发放金额有疑问，可以向财务部门咨询，了解工资的具体发放情况和转账记录。
当地的劳动监察部门：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司存在故意少发工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业的劳动用工行为，包括工资支付情况。他们会根据你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果与公司的协商和投诉都没有得到满意的结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据，对争议进行裁决。这是解决劳动争议的一种正式且具有法律效力的途径。
在核实和维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资相关的记录，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 及时沟通：一旦发现工资少发，应尽快与公司相关部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。
如果经过核实确实存在工资少发的情况，你可以根据具体情况采取以下措施：
- 要求公司补发：如果公司承认错误并愿意补发工资，你可以与公司协商补发的具体时间和方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补发或无法达成一致，你可以根据前面提到的途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在核实或维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。