针对“没签无固定合同的追诉期限时效”这一问题，我的结论是：劳动者因用人单位未签订无固定期限劳动合同而主张双倍工资差额的，其请求受一年仲裁时效的限制，且该时效可能因特定情形而中断、中止或重新计算。 以下是对此问题的详细解析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额请求，同样适用这一规定。
二、仲裁时效的起算点
一般情况：若用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，时效起算点通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算一年时效。但需注意，如果劳动者知道或应当知道权益受损时间晚于应当签订的时间，则从劳动者知道或应当知道之日起计算一年时效。
特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，仲裁时效的起算点可能因这一“视为”规定而有所调整，但通常仍是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年的时间。
中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
四、诉讼时效的衔接
劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者未在规定时间内提起诉讼，则将丧失通过诉讼途径解决纠纷的权利。
五、实际操作建议
保留证据：劳动者在主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时维权：劳动者应密切关注时效期间的计算，确保在有效期内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时向有关部门说明情况并申请中止时效。
寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以向我咨询相关法律问题，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额请求受严格的仲裁时效限制。劳动者在行使权利时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。