关于追诉无固定期限劳动合同的时间限制问题，结论前置：追诉无固定期限劳动合同的签订或确认，本身并不直接受一个固定“追诉期”的限制，但相关权益的行使可能受到劳动争议仲裁时效的约束。 下面我将从几个角度详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而产生的就业不确定性。

2. 追诉无固定期限劳动合同的“时间限制”理解：

   • 实际上，当我们谈论“追诉”无固定期限劳动合同时，我们并不是在谈论一个法律上的“追诉期”或“诉讼时效”，而是在讨论劳动者在何种条件下可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以及当这种权益受到侵害时，劳动者应如何维护自己的权益。
   • 劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权益，通常是在满足一定条件后（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），向用人单位提出签订请求。这一请求本身并不受时间限制，只要条件满足，劳动者随时可以提出。

3. 劳动争议仲裁时效的适用：

   • 如果劳动者与用人单位之间就无固定期限劳动合同的签订或履行产生了争议，那么这种争议将受到劳动争议仲裁时效的约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，他需要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，应首先了解自己是否满足签订条件，并及时向用人单位提出签订请求。
   • 如果与用人单位之间就无固定期限劳动合同的签订或履行产生了争议，劳动者应及时收集证据，并在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，追诉无固定期限劳动合同的签订或确认本身并不直接受一个固定“追诉期”的限制，但劳动者在维护自己相关权益时，需要注意劳动争议仲裁时效的约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。