劳动力法定假日的天数需根据具体的节假日来确定，我国目前的国家法定节假日共计13天。以下是详细说明：
一、法定节假日的总体天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律规定，我国目前的国家法定节假日共计13天。这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守，并依法安排劳动者休假。
二、具体节假日及天数
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历除夕至正月初三，放假4天（包括除夕、正月初一、初二、初三）。春节是我国的传统节日，也是最重要的法定节假日之一，放假时间相对较长。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，法定放假天数为1天。但实际放假天数可能因国务院发布的年度节假日安排而延长，例如通过调休形成小长假。不过，无论调休如何安排，法定假期仍为1天。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日至10月3日，放假3天。国庆节同样是我国的重要节日，放假时间也相对较长。
三、法定节假日的法律意义及权益保障
- 休息权保障：法定节假日为劳动者提供了休息和与家人团聚的机会，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。在法定节假日期间，用人单位应严格遵守法律规定，不得安排劳动者加班（特殊情况除外），劳动者有权拒绝在法定节假日期间被安排加班，以维护自己的休息权。
- 加班费支付：如因特殊原因需要在法定节假日期间安排劳动者加班，用人单位应按照法律规定的标准支付加班费。具体支付标准为不低于工资的百分之三百。这是对劳动者在法定节假日期间工作的额外补偿。
四、实际应用中的注意事项
- 了解放假安排：劳动者应提前了解国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排，合理规划时间。
- 维护自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付标准等。在必要时，可以采取合法措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，劳动力法定假日的天数需根据具体的节假日来确定，我国目前的国家法定节假日共计13天。劳动者应了解自己的权益和义务，合理规划时间，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。