公司随意调动员工岗位，通常违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、违法情形分析
未经协商一致：
- 公司未与员工协商，单方面随意变动员工岗位，属于违反劳动合同约定的行为。这种变动若导致员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，将严重损害员工权益，构成违法。例如，员工原本在销售部门担任销售代表，公司却突然将其调到行政部门担任文员，且未与员工进行任何协商，这种行为就违反了上述法律规定。
不合理理由调岗：
- 公司以不合理的理由，如逼迫员工离职，故意将员工调至偏远地区、劳动强度大幅增加或薪资待遇明显降低的岗位，这种恶意调岗同样违法。因为它并非基于企业正常经营需要，而是损害员工合法权益的不当手段。
给劳动者造成经济损失：
- 用人单位擅自变更劳动合同，给员工造成经济损失的，还需承担赔偿责任。例如，因调岗导致员工需要额外支付交通费用、住宿费用等，这些费用应由公司承担。
三、合法变动工作岗位的情形
虽然公司随意调岗通常违法，但在某些特定情况下，公司的调岗行为可能合法。这些情形包括：
双方协商一致：
- 在双方协商一致的前提下，公司可以对员工的工作岗位进行调整，且应采用书面形式确定。这是最合法、最合理的调岗方式。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，公司应先尝试调整员工的工作岗位，以看其是否能适应新的工作环境和要求。
特殊保护情况：
- 对于孕期、哺乳期、更年期的女职工，以及患职业病的劳动者，用人单位应根据相关规定调整其工作岗位，以确保其健康和工作适应性。这是法律对特定群体的特殊保护。
双方事先约定：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的情形，且这些规定具体、明确、具有可操作性，用人单位可以依据这些约定进行调岗。但即便如此，公司也应确保调岗行为的合理性和公正性。
四、员工权益保障
员工在面对公司随意调岗时，有权予以拒绝，并可以通过以下方式维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，了解调岗原因和具体安排，并表达自己的意见和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
总结来说，公司随意调动员工岗位通常违反劳动法规定，除非符合特定条件且遵循法定程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。