公职人员免于起诉并不一定会导致开除公职，是否开除取决于多种因素，包括公职人员的具体身份、违纪违法的情节、危害后果以及认错态度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 免于起诉与开除公职的法律关系：

   • 免于起诉是刑事诉讼中的一个概念，指的是法院基于特定原因（如犯罪情节轻微、自首、立功等）决定对被告人不给予刑事处罚。
   • 开除公职则是行政（或人事管理）法律中的一个概念，指的是针对公务员或其他公职人员因违反纪律或法律规定而被解除职务的行政（或人事）处分。
   • 两者分属不同的法律体系，免于起诉本身并不会直接导致开除公职。

2. 不同类型公职人员的处理情况：

   • 行政机关公务员：依据《行政机关公务员处分条例》，虽然直接规定的是被判处刑罚的给予开除处分，但免于起诉的公务员也可能因违纪行为面临纪律处分，包括开除公职的可能性。具体是否开除会综合考虑违纪违法的情节、危害后果及认错态度等因素。
   • 参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员：这类人员与行政机关公务员在纪律要求和处分上具有相似性，免于起诉后同样可能面临纪律处分，包括开除公职的可能性。
   • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被免予刑事处罚的事业单位工作人员会根据其违法违纪的具体情形，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等不同程度的处分，并不必然导致开除公职。
   • 基层群众性自治组织中从事管理的人员：这类人员不属于传统意义上的公职人员，但行使公权力时也可能适用相关公职人员管理规定。免于起诉后是否继续任职通常由村民会议、村民代表会议或居民会议等按照相关组织章程和法律规定决定。

3. 其他影响因素：

   • 单位规定与性质差异：不同系统、性质的公职人员在纪律处分的具体规定和执行上可能存在差异，这会影响免于起诉后是否开除公职的决定。
   • 违纪违法的情节与危害后果：违纪违法的情节越严重，危害后果越大，开除公职的可能性就越大。
   • 认错态度与悔改表现：公职人员如果认错态度好，有悔改表现，可能会在一定程度上减轻处分，包括避免开除公职。

建议：

• 如果您是公职人员且面临免于起诉的情况，建议尽快了解所在单位的相关规定和纪律要求，以便更好地评估自己的处境。
• 积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，曾惠媛律师），以获取更具体的法律建议和指导。

总之，公职人员免于起诉并不一定会导致开除公职，具体结果取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。