当单位取消（即解除）劳动合同时，补偿的具体情况需要根据解除的原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、单位需支付经济补偿的情形及标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
- 在这些情况下，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件的，用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。
二、单位需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由随意辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、附加注意事项
- 在解除劳动合同时，用人单位还需要结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并办理好社保关系转移等相关手续。
- 如果劳动者对解除劳动合同的补偿或赔偿有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。
综上所述，单位解除劳动合同时的补偿情况复杂多样，需要根据具体情形和劳动合同法的相关规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。