结论：公司称要一个月后才支付工资的做法，一般是不合理的，但具体还需结合实际情况判断。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您被公司辞退的情况下，公司原则上应当立即结清您的工资，而不是拖延一个月。
特殊情况分析
双方有特别约定：
- 如果您与公司之间在劳动合同中有特别约定，或者在公司规章制度中有明确规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定或规定的时间支付工资。但这种情况较为少见，且需要您确认相关约定或规定的存在及合法性。
公司资金周转问题：
- 尽管公司可能面临资金周转困难等实际情况，但这并不能成为拖延支付工资的理由。公司应当通过合法途径解决资金问题，而不是损害劳动者的合法权益。
公司恶意拖欠：
- 如果公司无正当理由拖延支付工资，那么这种行为可能构成恶意拖欠。在这种情况下，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即结清工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当履行的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
可能的法律后果
如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：公司需要支付您被拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付相应的利息。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司恶意拖欠工资，还可能面临额外的赔偿金处罚。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。