一般情况下，单纯对领导工作安排不满意，通常不属于可以直接通过法律途径解决的范畴，但若领导的工作安排存在违法违规、侵犯劳动者权益等特定情形，则可以通过法律手段维护自身权益。以下分情况详细说明：

领导工作安排合法合理，仅个人不满意

如果领导的工作安排是合法合理的，只是你个人主观上对其不满意，比如觉得工作强度大、工作内容不喜欢等，这种情况下通常无法通过法律途径解决。

从劳动法律关系角度来看，用人单位有权根据自身的生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行合理的安排和调整。只要这种安排没有违反法律法规的强制性规定，没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者就应当遵守。

建议：你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的想法和困难，看是否能够协商调整工作安排。例如，说明自己对当前工作内容的不适应，或者提出自己更擅长和感兴趣的工作方向，争取得到领导的理解和支持。

领导工作安排存在违法违规情形

如果领导的工作安排违反了法律法规的强制性规定，例如安排你从事危险作业且未提供必要的劳动保护措施、强迫你加班且不支付加班费等，这种情况下你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的工作环境、支付劳动报酬、保障劳动者的休息休假权利等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权拒绝执行违法的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

操作步骤：

1. 收集证据：保留与工作安排相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明领导的工作安排存在违法违规情形。
2. 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，你可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法的工作安排，并给予相应的补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

领导工作安排侵犯劳动者权益（如调岗降薪）

如果领导未经你同意，擅自对你进行调岗降薪等侵犯你合法权益的工作安排，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，如调岗降薪等，属于违法行为。

操作步骤：

1. 明确表示拒绝：在收到调岗降薪通知后，你应当及时向用人单位明确表示拒绝，并保留相关证据。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其恢复原工作岗位和工资待遇。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿等。

如果你在工作中遇到领导工作安排不合理且可能涉及违法违规或侵犯权益的情况，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。