在正规单位，员工因直系亲属（如老公公，即配偶的父亲）生病，一般不享有法定的带薪假，但具体是否享有带薪假需依据单位规章制度、劳动合同或集体合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定带薪假角度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等，主要规定了员工因自身原因（如病假、年假、婚假、产假等）享有的带薪假期，并未明确规定员工因直系亲属生病可享有带薪假。
- 因此，从法定带薪假的角度来看，员工因老公公生病并不直接享有带薪假。
单位规章制度角度：
- 虽然法律法规未明确规定，但许多正规单位为了体现人文关怀和增强员工归属感，会制定内部规章制度，规定员工在特定情况下（如直系亲属生病、去世等）可享有一定天数的带薪假或事假。
- 如果您所在的单位有这样的规章制度，并且明确规定了员工因老公公生病可享有带薪假，那么您就有权享受这一待遇。
劳动合同或集体合同角度：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工因直系亲属生病可享有带薪假，那么这一条款对双方都具有约束力。
- 集体合同是由工会代表员工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同中有相关规定，同样适用于员工。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同，看是否有关于员工因直系亲属生病可享有带薪假的规定。
- 如果有相关规定，按照规定执行即可；如果没有明确规定，您可以与单位协商，看是否能够给予一定的带薪假或事假。
- 在协商过程中，您可以强调家庭的重要性以及您因家庭原因需要照顾老公公的实际情况，争取单位的理解和支持。
后续行动：
- 如果单位拒绝给予带薪假或事假，并且您认为单位的做法不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如医院证明、单位规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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