生病期间请假，单位是否需要支付工资，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。一般来说，如果员工因病不能工作，单位在一定条件下是需要支付病假工资的。
根据《劳动法》和相关规定：
- 员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体标准，由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对病假工资有具体规定。
- 有些公司可能会设定更高的病假工资标准，或者规定在某些特定情况下（如长期病假）需要支付额外的补偿。
实际操作中的注意事项：
- 员工在请病假时，应遵守公司的请假流程，及时提交病假证明等相关材料。
- 如果公司对病假工资有特别规定，员工应了解并遵守这些规定。
- 在发生争议时，员工可以依据法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。
综上所述，生病期间请假，单位在大多数情况下是需要支付病假工资的。但具体支付标准和方式可能会因地区和公司而异。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。