结论：被迫离职之后公司给了报酬，一般情况下不需要继续上班，但具体还需根据离职协议、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
离职协议与报酬支付：
- 如果您与公司已经签订了离职协议，并且协议中明确规定了离职后的报酬支付方式和金额，那么公司按照协议支付报酬后，您通常不需要再继续上班。离职协议是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应遵守。
公司规章制度：
- 有些公司可能在规章制度中规定了离职后的相关事宜，包括报酬支付和是否需要继续上班等。如果公司的规章制度中有相关规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么您需要遵守这些规定。但通常情况下，规章制度不会要求离职员工在收到报酬后继续上班。
实际情况判断：
- 除了离职协议和公司规章制度外，还需要考虑实际情况。例如，如果您在离职前还有一些未完成的工作任务或交接事宜，那么即使公司已经支付了报酬，您可能仍然需要与公司协商完成这些工作。另外，如果公司提出额外的要求或条件，您也有权根据实际情况和法律法规进行判断和决策。
特殊场景：
- 如果您被迫离职是因为公司存在违法行为或侵犯了您的合法权益，那么您在收到报酬后，不仅不需要继续上班，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动建议：
- 审查离职协议：仔细审查您与公司签订的离职协议，确保协议中的条款清晰明确，没有遗漏或模糊之处。
- 了解公司规章制度：如果您对公司规章制度不太了解，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己了解并遵守相关规定。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，如离职协议、报酬支付凭证、工作交接记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对离职后的相关事宜存在疑问或不确定，可以向专业的劳动法律师咨询，获取更详细和准确的法律意见。
法律后果提示：
- 如果您在离职后未经公司同意擅自继续上班，可能会构成违约或侵犯公司权益，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司未按照离职协议或法律法规支付报酬，您有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的报酬和可能的赔偿。
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