结论：被迫辞职后是否还需要去公司，这主要取决于你与公司之间的具体约定以及辞职后的实际需求，但通常情况下，一旦完成辞职手续，你无需继续前往公司工作。不过，若存在未交接完的工作或公司有特殊要求，你可能需要配合完成相关事宜。

分析说明：

1. 辞职手续的完成：

   • 当你决定辞职，并且已经按照公司的规定和程序提交了辞职申请，且公司已经批准你的辞职申请时，你的辞职手续即视为完成。
   • 在辞职手续完成后，你与公司之间的劳动关系即告终止，你无需再继续前往公司工作，除非有特殊约定或需要完成的工作交接。

2. 工作交接与后续事宜：

   • 尽管辞职手续完成后你无需继续工作，但如果存在未交接完的工作或公司有特殊要求（如需要你协助处理某些后续事宜），你可能需要配合公司完成这些工作。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商确定交接的时间和方式，以确保工作的顺利过渡。

3. 被迫辞职的特殊性：

   • 如果你所谓的“被迫辞职”是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致你不得不辞职，那么你在辞职后可能还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，你与公司之间的纠纷可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，但这并不影响你辞职后是否需要去公司的问题。你仍然需要按照上述原则处理工作交接和后续事宜。

行动建议：

1. 与公司沟通：

   • 在辞职前，与公司沟通清楚辞职的原因、时间、工作交接等事宜，以确保双方对辞职的理解一致。
   • 如果公司存在违法行为导致你被迫辞职，你可以在沟通中明确表达你的诉求和依据。

2. 完成工作交接：

   • 按照公司的要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
   • 如果公司有特殊要求或需要你协助处理后续事宜，你可以与公司协商确定具体的时间和方式。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，保留好相关的证据（如辞职申请、公司批准文件、工作交接记录等），以备不时之需。
   • 如果公司存在违法行为导致你被迫辞职，你还需要保留好相关的证据（如工资条、劳动保护缺失的证明等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

后续法律权益：

• 如果你被迫辞职是因为公司存在违法行为，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理这类纠纷时，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。