核心结论：受伤后老板不给务工费，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，需要明确您与老板之间的法律关系。如果您与老板之间存在劳动关系，那么您有权获得因工作受伤而应得的务工费（通常包括停工留薪期间的工资、医疗费等）。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果您与老板之间是劳务关系（如临时工、雇佣关系等），虽然法律对劳务关系的保护可能不如劳动关系那么全面，但您仍然有权要求老板支付因受伤而导致的实际损失，包括务工费。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与老板进行协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付因受伤而应得的务工费，并说明自己的法律依据。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且您与老板之间存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、受伤经过说明等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果协商无果，且您与老板之间是劳务关系，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，同样需要提交相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决结果，您同样可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、协商记录等。
   • 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
   • 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。

总结与建议：受伤后老板不给务工费是一个涉及劳动者权益的重要问题。您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。