面对工伤后老板不支付医药费的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、初步应对与证据收集

1. 及时就医并保留凭证：

   • 无论老板是否愿意支付医药费，您都应立即前往正规医疗机构进行救治，确保伤病得到及时处理。
   • 在就医过程中，务必妥善保存所有相关凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等，这些将是后续维权的关键证据。

2. 与老板初步沟通：

   • 在就医后，尝试与老板进行友好协商，明确说明工伤情况以及企业应承担的责任。
   • 引用相关法律法规，如《工伤保险条例》，强调用人单位的赔偿义务，并提出合理的赔偿要求。

二、法律途径维权

1. 申请工伤认定：

   • 您应在事故伤害发生之日起规定时间内（一般为30日内，特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

2. 申请工伤保险基金先行支付（如适用）：

   • 如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与老板协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位支付医药费等费用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时需准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 若您经济困难无力承担法律费用，可向当地法律援助机构申请援助。
   • 对仲裁裁决结果不服时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

三、其他辅助措施

1. 向工会求助：

   • 您还可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。

2. 持续收集并保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必持续收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单、与老板沟通的记录等。

四、注意事项

• 了解权益：您应充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。
• 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。
• 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

综上所述，面对工伤老板不出医药费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。