结论：单位说请事假抵消公休假一天，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。

分析：

1. 公休假与事假的性质：

   • 公休假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利，单位应当保证职工享受年休假。
   • 事假，则是因私事或其他个人原因需要请假，通常不带薪，且单位有权根据工作情况决定是否批准。

2. 公休假与事假的抵消问题：

   • 带薪年休假是劳动者的法定权利，单位不能通过任何形式剥夺或变相剥夺。请事假是劳动者的个人行为，与带薪年休假无直接关联。
   • 如果单位要求劳动者用事假来抵消公休假，实际上是在变相剥夺劳动者的带薪年休假权利，这种做法通常是不合法的。

3. 可能的合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果劳动者与单位之间有明确的约定，或者单位规章制度中有明确规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定），并且劳动者在知情且自愿的情况下同意用事假抵消公休假，那么这种做法可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格的条件限制。

4. 法律后果：

   • 如果单位违法要求劳动者用事假抵消公休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或恢复年休假权利。

建议：

• 劳动者：如果遇到单位要求用事假抵消公休假的情况，应首先与单位沟通协商，明确表达自己的意愿和权利。如果单位坚持违法做法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 单位：应尊重劳动者的带薪年休假权利，合理安排职工的工作和休息时间。如果确实需要劳动者请假，应按照事假的规定来处理，并支付相应的工资（如果事假带薪的话，但通常事假不带薪）。不要试图通过违法手段来剥夺或变相剥夺劳动者的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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