结论：专科学校在法定假日要求教师离开行政属地报备是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从学校管理权限角度：

   • 学校作为教育机构，享有一定的管理权限，包括对教师的管理。然而，这种管理权限并非无限，必须受到法律法规的约束。
   • 如果学校要求教师离开行政属地报备是基于合理的管理需要，如确保教师安全、便于联系等，并且这种要求没有违反法律法规的强制性规定，那么这种要求可能是合法的。

2. 从教师权益保护角度：

   • 教师作为劳动者，享有休息休假的权利，这是《劳动法》等法律法规所明确规定的。
   • 如果学校在法定假日要求教师离开行政属地报备，实际上限制了教师的休息休假权利，且没有合理的理由或法律依据，那么这种要求可能是违法的。
   • 特别是当这种要求对教师的生活、工作造成不便或损失时，教师有权拒绝并寻求法律保护。

3. 从具体法律法规角度：

   • 目前，没有直接的法律法规明确规定学校在法定假日是否可以要求教师离开行政属地报备。
   • 但是，根据《劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位（包括学校）在行使管理权时，应当尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的休息休假权利。
   • 如果学校的要求违反了这一原则，那么教师可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 从实际操作角度：

   • 如果学校确实需要教师在法定假日离开行政属地进行某种活动（如培训、考察等），并且这种活动是合理的、必要的，那么学校应当与教师进行充分沟通，并征得教师的同意。
   • 同时，学校应当为教师提供必要的保障和支持，如交通、住宿等，以减轻教师的负担。

建议：

• 如果教师认为学校的要求不合理或违法，可以先与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，教师还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果学校的要求被认定为违法，学校可能需要承担相应的法律责任，如赔偿教师的损失、撤销不合理的要求等。
• 同时，学校的管理行为也可能受到教育行政部门或劳动监察部门的监督和处罚。

总之，专科学校在法定假日要求教师离开行政属地报备是否违法，需结合具体情况判断。如果教师对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。