结论：是否享有年假主要取决于职工的累计工作年限以及是否存在特定情形，未做满1年通常不享有年假，但若累计工作年限已满1年，则有权享受年假。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定与原则
累计工作年限决定年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，只要职工累计工作已满1年，即有可能享受带薪年休假。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不同情况下的年假分析
新入职员工：
- 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。例如，若员工在2023年10月1日新入职一家公司，由于其在该年度内连续工作时间不足12个月，因此在2023年不能享受带薪年假。
非新入职员工（含跳槽员工）：
- 若员工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要其累计工作时间已满1年，就有权享受年假。这里的累计工作时间包括职工在不同用人单位的累计工作时间。例如，若员工在A公司工作了3年，后于2023年5月1日跳槽到B公司，那么在计算2023年年假时，该员工的累计工作时间已超过1年，因此应按照规定享有一定天数的年假。具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。
特殊情况：
- 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
三、未休年假的补偿
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
了解累计工作年限：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以确定自己是否享有年假资格及年假天数。
查阅单位规章制度：
- 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。
及时沟通与协商：
- 若职工对年假安排有疑问或需求，应及时与单位沟通协商，以确保自身权益得到保障。
综上所述，是否享有年假是一个综合考量的问题，既要看职工的累计工作年限和工作连续性，也要关注单位的具体规定。在符合法定条件的情况下，职工应依法享受年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。