针对您提出的外包队不给缴纳社保，发包方是否需要承担责任的问题，首先需要明确的是，外包单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的，这直接侵犯了劳动者的合法权益。现在，我将从法律基础、维权途径以及发包方的潜在责任三个方面，为您详细解答。

一、法律基础与义务明确

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有明确的义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险。这是保障劳动者基本生活需要和应对各类风险的重要法律制度。因此，无论是直接雇佣还是通过外包形式，用人单位都应当履行这一法定义务。

二、维权途径与步骤

对于劳动者而言，如果外包单位未缴纳社保，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与外包单位协商解决：

   • 尝试通过友好协商的方式，向外包单位指出其未依法缴纳社保的问题，并要求在合理期限内补缴。
   • 协商时，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备相关证据如劳动合同、工资条等以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
   • 劳动监察部门具有执法权力，其介入能形成较大威慑力，促使单位尽快解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 仲裁裁决可要求单位补缴社保费用，支付因未缴纳社保造成的损失，并可能支付经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持诉求。
   • 法院判决具有终局性和强制执行力，能有效保障劳动者权益。

三、发包方的潜在责任

关于发包方是否需要承担责任，这主要取决于发包方与外包单位之间的合同约定以及发包方对外包单位的管理和监督情况。

• 如果发包方与外包单位在合同中明确约定了社保缴纳的责任归属，并且发包方已经按照合同约定履行了相应的监督和管理义务，那么在这种情况下，发包方可能不需要直接承担社保缴纳的责任。但是，如果发包方未能履行监督和管理义务，导致外包单位未缴纳社保，发包方可能需要承担一定的连带责任。

• 如果发包方与外包单位之间的合同未明确约定社保缴纳的责任归属，或者发包方在明知外包单位未缴纳社保的情况下仍与其合作，那么发包方可能需要承担一定的法律责任。因为发包方作为用工关系的间接参与者，也有义务确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议

综上所述，外包单位未给劳动者缴纳社保是违法的，劳动者应依据法律法规，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维护自己的合法权益。对于发包方而言，为了避免潜在的法律风险，建议在与外包单位签订合同时明确约定社保缴纳的责任归属，并加强对外包单位的管理和监督。同时，如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律援助，建议咨询专业律师以获取专业的法律建议和维权策略。