寒假临时工在工厂里一般不能享受与正式员工相同的春节假期待遇，但具体需视劳动合同或工厂规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果寒假临时工与工厂签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了春节假期的待遇（如带薪休假、加班工资等），那么临时工有权按照合同约定享受相应的待遇。
   • 若合同中未明确规定春节假期待遇，则临时工可能无法直接享受与正式员工相同的待遇，除非工厂有额外的规定或政策。

2. 工厂规定与政策：

   • 有些工厂可能会出于人文关怀或吸引临时工的目的，制定一些额外的福利政策，包括春节假期的待遇。如果工厂有这样的规定，并且临时工符合享受这些待遇的条件，那么他们就有权享受。
   • 然而，并非所有工厂都会提供这样的额外福利，特别是对于寒假临时工这种短期用工形式，工厂可能更倾向于按照最低标准或合同约定来支付待遇。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但这一权利主要针对正式员工或长期用工关系。对于临时工，特别是寒假临时工这种短期用工形式，法律法规可能并未明确规定其必须享受与正式员工相同的春节假期待遇。
   • 如果临时工在春节期间被要求加班，工厂应按照法律规定支付加班工资。但这一规定并不等同于临时工有权享受带薪休假或其他春节假期福利。

建议与行动：

• 查看劳动合同：寒假临时工应首先查看自己与工厂签订的劳动合同，了解其中关于春节假期待遇的具体规定。
• 咨询工厂人事部门：如果合同中未明确规定或存在疑问，可以咨询工厂的人事部门或相关负责人，了解工厂的具体政策和规定。
• 保留证据：如果工厂承诺了春节假期待遇但未履行，临时工应保留相关证据（如聊天记录、通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果临时工按照合同约定或工厂规定享受了春节假期待遇，那么他们将获得相应的休息和报酬。
• 如果工厂未按照约定或规定支付待遇，临时工有权向工厂提出异议或投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于临时工用工关系的特殊性，维权过程可能相对复杂和耗时。