在工作中得胃病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。其中，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。胃病通常不属于传统意义上的职业病，但若能证明其与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。

二、胃病认定为工伤的具体条件

1. 与工作存在因果关系：

   • 胃病若被认定为工伤，必须证明其发生与工作环境、工作性质或工作任务有直接关联。例如，长期饮食不规律、工作压力大导致的胃溃疡等疾病，若经医学鉴定确认与工作有直接关系，则可能构成工伤。这要求员工提供充分的医疗证据，证明胃病的发生与工作条件或任务要求有明确的因果联系。

2. 排除其他致病因素：

   • 需通过专业医疗鉴定排除个人生活习惯、遗传因素等非工作相关病因，确保胃病的产生主要归因于工作条件或任务要求。如果胃病主要由员工自身饮食习惯不良、作息紊乱等因素引发，与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。

三、非工伤情形的说明

• 个人生活习惯导致：若胃病主要由员工自身饮食习惯不良、作息紊乱等因素引发，与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。这种情况下，胃病被视为个人健康问题，而非工作伤害。

• 非职业性危害因素：若工作环境未涉及有毒有害物质暴露，且胃病的发生与工作强度、压力等无明确因果联系，通常不被认定为工伤。例如，普通办公室工作人员因工作压力大而患胃病，但无法证明工作压力与胃病之间有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在工作中出现胃病症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续申请工伤认定时证明胃病与工作之间的关联。

2. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将协助员工收集证据、准备申请材料，并在必要时代表员工参与工伤认定听证会或诉讼程序。

总结来说，在工作中得胃病是否算工伤，需根据胃病与工作之间的因果关系、是否符合职业病目录以及是否排除其他致病因素等条件进行综合判断。如有疑问或需要更准确的解答，请直接向我咨询。