若您认为国企工资不合理，可采取以下措施来维护自身权益：
了解工资构成与国企薪酬制度：
- 首先，您需要详细了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项组成部分，以及这些部分的计算方式和发放标准。
- 同时，了解国企的薪酬制度，包括薪酬调整机制、薪酬与绩效挂钩的方式等，以判断自己的工资是否确实存在不合理之处。
与用人单位沟通协商：
- 在确认工资存在不合理之处后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 沟通时，应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的观点，如工资条、薪酬制度文件、同岗位同事的工资情况等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项及理由、相关证据等。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的审理程序进行。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、薪酬制度文件、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对工资不合理的问题。
可能面临的法律后果：
- 如果您的诉求合理且证据充分，用人单位可能会被迫调整您的工资或给予相应的补偿。
- 如果用人单位拒绝调整工资或补偿，且您的诉求符合法律规定，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会依法对用人单位进行处罚或裁决用人单位支付相应的工资差额或补偿。
最后，工资不合理是一个涉及劳动者切身利益的问题，您有权维护自己的合法权益。如果您在国企工作且认为工资不合理，请按照上述步骤采取行动，并随时向我咨询相关法律问题。