可以报警，且报警是合理且有效的维权途径之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拖欠工资问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
   • 报警后，警方虽然不直接处理劳动纠纷中的工资支付问题，但可以协助你联系劳动监察部门或提供相关的法律指引，帮助你通过合法途径追讨工资，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。

2. 强迫劳动问题：

   • 如果用人单位以不支付工资或其他手段强迫你卖水果，不让你回家过年，这可能构成强迫劳动。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 报警后，警方会对此类违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护你的合法权益。

3. 限制人身自由问题：

   • 如果用人单位限制你的人身自由，不让你回家过年，这同样是一种违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
   • 报警后，警方会立即出警，制止违法行为，并可能对违法行为人进行处罚。

行动建议：

• 收集证据：在报警前，尽量收集与拖欠工资、强迫劳动和限制人身自由相关的证据，如工资条、工作记录、证人证言、录音录像等。
• 及时报警：一旦发现用人单位有上述违法行为，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。
• 寻求法律援助：除了报警外，你还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过法律途径维护自己的合法权益。