产假碰到节假日一般不顺延，但具体需根据地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这个天数按照自然日计算，已经包含了双休日和法定节假日。因此，在大多数地区，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。例如，如果某女职工的产假结束日期恰好是国庆节，那么她的产假就在该节假日前正常结束，不会因为节假日而顺延。产假的计算是基于自然日的连续计算，不受法定节假日影响。

2. 地方规定：

   • 部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。这意味着，若在广东等地，女职工享有额外的生育奖励假，且奖励假结束日期为法定节假日，则奖励假会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。

3. 特殊情况处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，虽然一般规定下产假不顺延，但部分地方或单位可能有特殊处理方式，如顺延至节假日结束后的第一个工作日。然而，这一规则并非普遍适用，需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。

4. 法律建议：

   • 为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假天数计算、生育奖励假以及节假日顺延等方面的规定。
   • 如果对当地规定存在疑问或不确定，可以向当地劳动保障部门、卫生健康部门或专业律师进行咨询，以获取准确和权威的信息。

总结：产假碰到节假日是否顺延，主要取决于地方的具体规定。在大多数情况下，产假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，特别是那些对生育奖励假有顺延规定的地区，女职工可以享受因法定节假日而顺延的产假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。