结论：合同签了9年到期不续签，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于不续签的决定是由哪一方提出的。
如果是由用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于9年的合同期，用人单位应支付9个月工资作为经济补偿。
如果是由劳动者提出不续签：
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为劳动者是主动选择不续签合同，用人单位没有违反法律规定或合同约定，因此不承担支付经济补偿的责任。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，双方有权选择是否续签。
- 如果用人单位希望续签合同，但劳动者不同意，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了条件或者没有提出续签，而劳动者因此选择不续签，实际上这更接近于用人单位变相解雇劳动者，此时应支付经济补偿。不过，在直接由劳动者提出不续签的情况下，无论用人单位条件如何，通常都不支付补偿。
- 对于劳动者而言，在决定是否续签合同时，应仔细考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并了解自己的权益和义务。
- 对于用人单位而言，在决定是否续签合同时，应评估劳动者的工作表现、岗位需求等因素。如果决定不续签，应依法支付经济补偿（如适用），并妥善处理与劳动者的劳动关系终止事宜。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
- 如果劳动者在未了解清楚自己权益的情况下盲目决定不续签，可能会错失应得的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。