不让请护理假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，护理假通常与陪产假、产假等一同被视为劳动者依法享有的假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，劳动者在配偶生育期间通常有权享受一定天数的护理假。
   • 如果用人单位拒绝员工请护理假，且该假期是依法应享有的，那么用人单位的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 除了法律法规外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断是否违法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工享有护理假，但用人单位拒绝批准，那么用人单位的行为同样可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同或规章制度的规定，与用人单位进行协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，无法安排员工请护理假。在这种情况下，用人单位需要与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他形式的补偿或安排。
   • 另外，如果员工未按照规定的程序或条件申请护理假，用人单位也有权拒绝批准。因此，员工在申请护理假时，应仔细了解并遵守相关规定。

建议与行动：

• 如果您遇到用人单位不让请护理假的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己是否享有该假期以及申请程序。
• 如果确认自己享有护理假且符合申请条件，但用人单位仍然拒绝批准，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、申请记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

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