您好，关于离职时年假如何折算工资的问题，这是一个涉及《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、确定年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天年假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天年假。

在确定全年应休年假天数后，对于离职员工，未休年假天数需要按实际工作时间进行折算。折算公式为：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、计算日工资

接下来，我们需要计算您的日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

这里的月工资收入，指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

最后，我们来计算未休年假的工资报酬。计算公式为：

未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

这里乘以200%，是因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明

假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。那么：

1. 您全年应休年假5天。
2. 折算未休年假天数 = (181天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。
3. 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
4. 未休年假工资报酬 = 2天 × 367.82元 × 200% = 1471.28元。

注意事项

• 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职时年假如何折算工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。