结论：立马离职是否扣工资，需分情况讨论，一般情况下用人单位无权随意扣工资，但特定情形下可能扣除部分工资作为赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、正常离职情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）离职，是法定辞职权利。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，无权克扣或无故拖欠。
实际操作：
- 在正常离职情况下，劳动者应确保按照法定程序办理离职手续，如提前通知、交接工作等。
- 用人单位则应在离职时或约定的时间内结清工资，不得无故拖延或扣减。
二、违法离职情形
法律规定：
- 若劳动者未按照法定程序离职，如未提前通知或未办理离职手续即走人，视为违法离职。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作：
- 用人单位在员工违法离职后，应首先核实员工是否确实给单位造成了实际经济损失，并收集相关证据。
- 若存在经济损失，用人单位应与员工进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式，确保赔偿的合理性，并遵守法律规定的扣除限额。
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，用人单位应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、特殊情形下的工资扣除
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间或方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
- 但需注意，即使合同中有约定，用人单位也不得随意扣减工资作为对员工离职的惩罚或补偿其他非经济损失。
地方性法规：
- 部分地区可能有特定的地方性法规或规章，对离职工资的结算时间或方式有更详细的规定。
- 劳动者和用人单位在处理离职工资问题时，应了解并遵守当地的相关规定。
四、建议与总结
对劳动者的建议：
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算和离职程序的具体规定。
- 若用人单位未按照规定及时结算工资或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应制定完善的离职管理制度，明确离职程序、工资结算时间和方式等关键条款。
- 在处理员工离职问题时，用人单位应遵守法律法规和劳动合同约定，确保处理方式的合法性和合理性。
总结：立马离职是否扣工资取决于离职类型、劳动合同约定以及地方性法规等多种因素。在正常离职情况下，用人单位无权扣减工资；在违法离职且给用人单位造成实际经济损失的情况下，用人单位可在法律规定的范围内从员工工资中扣除相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。