结论：已签的劳动合同发现错误后要回，合同是否还有问题，需分情况讨论。

分析：

1. 合同是否已实际履行或生效：

   • 如果劳动合同在发现错误前已经实际履行（例如，员工已经开始工作，公司也支付了工资），或者合同已经生效（例如，双方已经签字盖章，且没有违反法律强制性规定的情况），那么即使合同被要回，其法律效力通常不会因此受到影响。此时，合同中的错误可能需要通过协商修订、补充协议或者法律程序来纠正。
   • 如果劳动合同在发现错误后立即被要回，且尚未实际履行或生效，那么双方可以重新协商并签订一份正确的合同。在这种情况下，原合同由于未实际履行且已被要回，通常不会产生法律效力问题，但建议双方保留好要回合同的证据，以防未来出现争议。

2. 合同错误的性质和影响：

   • 如果合同中的错误是轻微的、不影响合同主要目的和条款的，那么双方可能更容易通过协商达成一致，对错误进行修正，而不需要完全废止原合同。
   • 如果合同中的错误是重大的、影响合同主要目的和条款的，或者涉及违法违规内容的，那么可能需要考虑废止原合同并重新签订一份正确的合同。在这种情况下，要回合同只是第一步，更重要的是双方需要就如何纠正错误、重新签订合同等问题进行协商。

3. 合同要回后的处理方式：

   • 双方应当就合同中的错误进行充分沟通，明确错误的性质和影响，以及双方对此的看法和态度。
   • 根据沟通结果，双方可以协商修订合同、签订补充协议或者废止原合同并重新签订一份正确的合同。
   • 在处理过程中，建议双方保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以防未来出现争议时无法证明自己的主张。

建议：

• 如果您已经要回了存在错误的劳动合同，建议尽快与对方（通常是雇主或员工）进行沟通，明确错误的性质和影响，并协商解决方案。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
• 如果双方无法就合同错误的纠正达成一致，或者出现其他争议情况，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据沟通结果和协商情况，及时采取行动纠正合同错误或重新签订合同。
• 保留好所有相关证据和文件，以备未来可能出现的法律争议之需。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律援助。