在公司面临清户（即清算）的情况下，作为员工，您的合法权益确实应当得到充分的保障。以下是一份详细且深入的指南，帮助您理解并应对这一情况：
一、全面了解并维护自身权益
工资及经济补偿：
- 您有权要求公司支付至实际工作截止日的全部工资，这包括基本工资以及任何加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿将按照您的工作年限来计算。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这笔经济补偿在公司清算的债务清偿中享有优先权。
社会保险及住房公积金：
- 公司有责任继续为您缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动关系解除或终止之月，以确保您的社保权益不受影响。
- 如果公司存在未缴纳的情况，您完全有权要求公司进行补缴。
未休年假补偿：
- 对于您未休完的年假，公司应按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这是对您休息权益的补偿。
主动学习法律与关注通知：
- 建议您主动学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更清晰地了解自己的权益。
- 同时，密切留意公司发布的正式通知，了解清算的进展以及公司对员工安置的初步方案。
二、积极参与公司的清算程序
了解清算详情：
- 您有权通过工会或员工代表等途径，了解公司清算的详细进展情况，确保自己的知情权。
办理交接与签署文件：
- 按照公司的要求，认真完成工作交接手续，这是确保清算工作顺利进行的重要一环。
- 在签署任何涉及自身权益的文件时，务必仔细阅读条款，确保它们符合法律法规的要求。
办理失业证明：
- 清算结束后，您可以前往当地劳动就业服务机构或社保经办机构咨询并办理失业证明，以便享受失业保险待遇等相关权益。
三、为再就业做好充分准备
利用公司资源：
- 如果公司清算组或相关部门提供了再就业培训与指导，建议您积极参与，提升自己的就业竞争力。
自主寻找机会：
- 同时，您也可以积极利用网络资源、招聘会等渠道，寻找新的工作机会，为自己的职业生涯做好规划。
四、依法维护自身权益的途径
与公司协商：
- 如果您对工资、经济补偿等问题存在疑问或异议，首先可以尝试与公司清算组进行友好协商，寻求解决方案。
申请调解：
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，希望以更平和的方式解决问题。
劳动仲裁或诉讼：
- 若调解仍然不成功，您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求法律的支持。
寻求法律咨询：
- 在面临复杂情况时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和支持，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司在清算期间应依法处理员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到妥善保障。作为员工，您也应积极了解自身权益，参与公司清算程序，并在必要时采取法律措施维护自身利益。同时，做好再就业的准备，以应对可能的职业变动。希望这份指南能对您有所帮助。