老板要员工辞职是否违法，这取决于老板的具体行为和动机。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协商一致辞职：

   • 如果老板与员工就辞职事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，员工自愿提出辞职，那么这种行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 老板逼迫员工辞职：

   • 如果老板通过威胁、恐吓、胁迫等手段，如以扣发工资、辞退相要挟，迫使员工主动提出辞职，那么这种行为通常被认为是违法的。老板的行为可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 此外，如果老板未经协商一致，单方面调整员工的工作岗位或降低薪酬待遇，或者故意给员工安排大量不合理的工作任务，导致员工无法完成，从而引发员工主动辞职，这些行为也可能被视为违法逼迫辞职。

3. 违法行为的法律后果：

   • 对于老板逼迫员工辞职的违法行为，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明老板的逼迫行为。
   • 其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 如果与用人单位协商无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且未履行完相关义务就要辞职，员工可能需要按照协议约定承担违约责任。但这并不构成老板逼迫员工辞职的合法理由，老板仍需遵循法定程序和规定与员工协商辞职事宜。

建议：

• 作为员工，如果面临老板逼迫辞职的情况，应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 可以先尝试与老板进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果协商无果，再寻求法律途径解决。

总结：老板要员工辞职是否违法，取决于老板的具体行为和动机。如果老板通过合法手段与员工协商一致辞职，那么是合法的；但如果老板通过逼迫等非法手段迫使员工辞职，那么是违法的，员工有权寻求法律保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。