关于倒班人员丧假的计算，首先需要明确的是，丧假并非根据倒班制度来计算，而是依据国家的相关法律法规以及公司的具体规章制度来确定。以下是从不同角度对丧假计算问题的详细解答：
国家法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。但具体的丧假天数，法律并未作出统一规定，而是由各地或各单位根据实际情况自行制定。
- 通常情况下，丧假天数在3天到7天不等，具体天数需参考当地或单位的相关规定。
公司规章制度层面：
- 不同公司对于丧假的规定可能存在差异。一些公司可能会根据员工的倒班情况、工作年限、职位等因素，对丧假天数进行适当调整。
- 因此，倒班人员应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。
丧假期间的工资待遇：
- 在丧假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于劳动法的原则，即员工在享受法定假期时，不应因此遭受经济损失。
- 如果公司规章制度中有关于丧假期间工资待遇的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
实际操作建议：
- 对于倒班人员来说，如果需要请丧假，应提前向公司的人力资源部门或直接上级提出申请，并说明具体情况。
- 在申请丧假时，可以附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便公司审核。
- 如果公司对于丧假的规定存在模糊或不明确的地方，可以与公司进行沟通协商，以达成共识。
举例说明：
假设某公司规定员工直系亲属去世可享受5天丧假，且丧假期间工资全额发放。那么，无论该员工是倒班人员还是正常班次人员，在直系亲属去世时均可享受5天丧假，并获得全额工资。
总结与建议：
倒班人员的丧假计算并不复杂，关键在于了解并遵守国家法律法规以及公司的规章制度。如果对于丧假的具体规定存在疑问或不明确的地方，建议及时与公司进行沟通协商。同时，也希望公司能够制定更加明确、合理的丧假制度，以保障员工的合法权益。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。