全勤奖作为奖金的一种形式，应包含在工资总额内，但不属于基本工资范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、全勤奖的性质与归属

全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，是工资总额的一个组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额。

二、全勤奖与基本工资的区别

虽然全勤奖属于工资总额的一部分，但它并不等同于基本工资。基本工资是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，是工资构成中的稳定部分。而全勤奖则是基于员工的出勤情况而发放的额外奖励，具有变动性。如果员工未达到全勤奖的发放条件（如请假、迟到等），用人单位有权不予发放。

三、全勤奖的发放标准与条件

全勤奖的发放标准和条件由用人单位自行决定，通常会与员工的出勤情况、工作任务完成情况等挂钩。例如，有些单位可能规定员工在一个月内无迟到、早退、请假等情况即可获得全勤奖；而有些单位则可能将全勤奖与员工的绩效挂钩，要求员工在达到一定绩效水平的同时保持全勤才能获得。

四、全勤奖的扣除与赔偿

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这里的“工资”指的是包括基本工资、奖金（如全勤奖）等所有劳动报酬的总和。

五、法律保障与劳动者权益

用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

六、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者应了解自己的薪酬结构和公司的考勤制度，以便在需要时准确核算自己的工资。如果劳动者对全勤奖的发放或扣除有疑问，应及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求提供详细的工资构成和计算明细。同时，劳动者也应保留好相关的考勤记录和工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：全勤奖作为奖金的一种形式，虽然不属于基本工资范畴，但应包含在工资总额内。其发放与扣除需严格遵循劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。