劳务人员的工资和正式职工的工资是否做在一起，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的财务管理制度和实际操作方式。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 财务管理制度角度：

   • 用人单位可以根据自身的财务管理需要，决定是否将劳务人员的工资和正式职工的工资合并计算或分开计算。这主要涉及到会计处理的便利性和成本控制的考量。
   • 如果用人单位选择将两者工资做在一起，那么在会计处理上，可能需要设置特定的科目或项目来区分劳务人员的工资和正式职工的工资，以便进行准确的成本核算和税务申报。

2. 劳动合同与劳务合同角度：

   • 正式职工通常与用人单位签订的是劳动合同，双方之间存在劳动关系，工资支付、社会保险等均按照劳动法的相关规定执行。
   • 劳务人员则可能与用人单位签订的是劳务合同，双方之间存在的是劳务关系，工资支付、社会保险等可能按照劳务合同的具体约定执行，与劳动合同下的规定可能存在差异。
   • 因此，从合同关系的角度来看，劳务人员的工资和正式职工的工资在性质上可能有所不同，但这并不直接决定两者是否必须分开或合并计算。

3. 税务与社保角度：

   • 无论劳务人员的工资和正式职工的工资是否做在一起，用人单位都需要按照税法和社保法的相关规定，为两者分别计算并缴纳个人所得税和社会保险费用。
   • 如果两者工资做在一起，用人单位在税务和社保申报时，需要确保能够准确区分并分别计算两者的应纳税额和社保费用。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在决定是否将劳务人员的工资和正式职工的工资做在一起时，应充分考虑自身的财务管理需要、合同关系以及税务和社保的合规性要求。
   • 如果用人单位选择将两者工资做在一起，建议建立完善的内部管理制度，确保能够准确区分并分别计算两者的工资、个人所得税和社会保险费用，以避免潜在的税务和法律风险。

总结来说，劳务人员的工资和正式职工的工资是否做在一起，取决于用人单位的财务管理制度和实际操作方式。用人单位在做出决策时，应充分考虑合同关系、税务和社保的合规性要求，并建立完善的内部管理制度以确保准确区分和计算两者的工资及相关费用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。