在厂内突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在厂内仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。例如，职工本身就患有高血压，在厂内工作时突然血压升高，但经过及时治疗病情稳定，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 符合特定条件可视为工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。若职工在厂内正常上班期间突发疾病，就属于在工作时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。比如，职工在厂内自己的工作区域内，或者按照领导安排去其他区域工作时突发疾病，都视为在工作岗位上。
     • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。例如，职工在厂内工作时突发心脏病，被紧急送往医院，医院初次诊断时间为上午10点，若在次日上午10点前抢救无效死亡，就视同工伤。

3. 职业病的特殊情况

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。比如，职工长期在厂内接触有毒有害物质，导致患上了相应的职业病，经过鉴定后就可以认定为工伤。

综合建议：

• 对于在厂内突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
• 如果遇到此类情况，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在需要时进行工伤认定。若对工伤认定结果有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会结合具体情况和相关法律法规为你进行综合判断，并提供准确的法律指导。