当您收到公司不续签劳动合同的通知时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是一套详细且有条理的应对策略，旨在帮助您有效维护自身权益：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需向您支付经济补偿。这是您维权的重要法律依据。
二、与公司进行友好协商
- 沟通时机：建议您在合同到期前或收到不续签通知后，尽快与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 沟通内容：表达您希望继续在公司工作的意愿，并询问公司不续签的具体原因。通过有效沟通，您可能了解到公司的真实意图，或者促使公司重新考虑续签决定。同时，您也可以探讨可能的解决方案，如离职待遇提升或其他形式的补偿。
三、依法要求经济补偿
- 补偿标准：若公司确定不续签，您有权要求经济补偿。补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 支付方式与时间：公司应在办理离职手续时一次性支付经济补偿金。您应确保公司已按规定支付，并保留好相关支付凭证。
四、全面保留相关证据
为了应对可能的劳动争议，您需要妥善保存以下证据材料：
- 原劳动合同文本；
- 与公司就续签合同或经济补偿等问题的书面沟通记录（如邮件、微信、短信等）；
- 工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的资料。
五、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若与公司无法就经济补偿等问题达成一致，您可以在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
- 提起诉讼：如您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。
六、额外注意事项
- 在维权过程中，您还应关注公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等。这些违法行为可以一并处理，并可能增加您的赔偿数额。
- 建议您在合同到期前提前规划个人职业发展方向，明确去留意向，以便及时采取应对措施。
面对公司不续签劳动合同的情况，您应保持冷静、理性，依法行事。通过明确法律规定、积极与公司沟通协商、依法要求经济补偿、全面保留相关证据，并在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以有效维护自身合法权益。